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Artigos | Vol. 3 Núm. 1 (2025)
Laís Souza da Nóbrega Diogo do Nascimento Gislayne Silva de Araújo Emanuel Lima Xavier Rafael Chagas Lins Horison Lopes de Oliveira Jefferson da Silva Sa Jorge Gomes da Silva Sobrinho Kássia Roberta Rodrigues de Souza , Marcela Araujo de Freitas Brito Paula Rios Pinto da Silva Rego Paulo Icaro de Sales Freitas Ana Cláudia Souza Lins Andrezza Paula Silva Lima Bruna Araújo Aleixo Diego Harlen Ramos de Melo Urbano Cabral da Nobrega Neto Renata Maia Roberta de Queiroz Miranda
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##plugins.themes.gdThemes.publishedIn## febrero 24, 2025
No contexto empresarial atual, a administração passou por uma transformação marcante. Tendências emergentes exigem mudanças imediatas para evitar estagnação e fracasso. O clima organizacional afeta diretamente a motivação e o desempenho dos colaboradores, influenciando a produtividade global das empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tornou-se crucial para o sucesso organizacional, reconhecida tanto pelo ambiente de trabalho quanto pelo mercado consumidor. Investir em QVT não apenas melhora o bem-estar no trabalho, mas também otimiza o desempenho organizacional e fortalece a competitividade no mercado. Neste sentido, o presente estudo realizou uma revisão bibliográfica, quando analisou trinta e quatro artigos publicados entre 2019 e 2023 que tratam de QVT como ferramenta de gestão organizacional. Os resultados apontam que a QVT permite impulsionar o clima organizacional, motivação dos colaboradores. Consequentemente, o presente estudo reitera a contínua validade da QVT para garantir o sucesso de organizações em tempos contemporâneos ou durante crises – como a pandemia da COVID-19.
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